根據(jù)最新研究，在美國(guó)會(huì)展行業(yè)，自由職業(yè)者成為一支生力軍。2023年，美國(guó)所有行業(yè)的獨(dú)立勞動(dòng)力趨勢(shì)顯著增加，其中36%的勞動(dòng)力從事自由職業(yè)，比2022年增加了400萬(wàn)專業(yè)人士。自由職業(yè)人才配置平臺(tái)Soundings與天普大學(xué)合作，對(duì)238名自由職業(yè)者進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)布了關(guān)于會(huì)展行業(yè)自由職業(yè)經(jīng)濟(jì)的首份白皮書《敏捷人才戰(zhàn)略：在商業(yè)會(huì)展行業(yè)利用自由職業(yè)者的專長(zhǎng)》。

研究發(fā)現(xiàn)：

1、 84%的受訪者為女性，其中36%是家庭成員的積極照顧者。

2、97%擁有大學(xué)學(xué)位，60%擁有學(xué)士學(xué)位，37%擁有碩士學(xué)位。

3、73%的自由職業(yè)者將自由職業(yè)作為主要收入來(lái)源，家庭收入在10萬(wàn)至20萬(wàn)美元之間。

4、許多自由職業(yè)者選擇這條道路是為了實(shí)現(xiàn)更健康的工作與生活平衡，尋求比傳統(tǒng)角色更可持續(xù)的工作環(huán)境。

Soundings的首席執(zhí)行官Tracy Judge認(rèn)為，自由職業(yè)運(yùn)動(dòng)在商業(yè)會(huì)展行業(yè)將繼續(xù)增長(zhǎng)，主要驅(qū)動(dòng)因素包括：

1、更小、更靈活的勞動(dòng)力：許多公司轉(zhuǎn)向更精簡(jiǎn)、更靈活的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。

2、針對(duì)自由職業(yè)者的法規(guī)變化和保護(hù)：如勞工部與國(guó)稅局的合作，為自由職業(yè)者提供更好的保護(hù)。

3、經(jīng)濟(jì)不確定性和預(yù)算靈活性：在經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)期，公司尋求保持預(yù)算靈活性。

4、可持續(xù)性和本地人才：越來(lái)越多的組織關(guān)注可持續(xù)性，這直接影響他們?nèi)绾螢榛顒?dòng)配備人員。

5、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才選擇自由職業(yè)：更多資深和經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士選擇保持自由職業(yè)狀態(tài)。

6、對(duì)專業(yè)專長(zhǎng)的需求增加：隨著活動(dòng)變得更加復(fù)雜和技術(shù)驅(qū)動(dòng)，對(duì)專業(yè)技能的需求也在增長(zhǎng)。

7、遠(yuǎn)程工作文化：遠(yuǎn)程工作的常態(tài)化也促進(jìn)了自由職業(yè)的增長(zhǎng)。

這些影響因素，包括法規(guī)保護(hù)、可持續(xù)性、專業(yè)專長(zhǎng)，預(yù)示著自由職業(yè)運(yùn)動(dòng)在商業(yè)會(huì)展和會(huì)展?fàn)I銷行業(yè)將繼續(xù)增長(zhǎng)。組織和專業(yè)人士都認(rèn)識(shí)到這種靈活和動(dòng)態(tài)模式的相互利益，從成本效率到可持續(xù)性，以及為自由職業(yè)者提供更好的工作保障。