對(duì)外要開(kāi)疆拓土，對(duì)內(nèi)要穩(wěn)定軍心，企業(yè)能不能兩手抓？！

31告訴你，能！

收下31會(huì)議準(zhǔn)備的年會(huì)tips，辦一場(chǎng)振奮人心的年會(huì)，既能贏得員工忠心，還能討客戶(hù)歡心。 

Tip1：不要為了趕潮流變成一個(gè)小丑

年會(huì)這股風(fēng)已經(jīng)常態(tài)化了，或許可以這么說(shuō)，不辦年會(huì)的企業(yè)家不是一個(gè)好合作伙伴。老總們會(huì)發(fā)現(xiàn)，不辦年會(huì)，直接被堵在這個(gè)話(huà)題圈外，辦年會(huì)吧，好像也就那樣。于是，趕潮流成了一種潮流，最后的結(jié)果就是“合照+宣傳稿=完美年會(huì)”，大多數(shù)年會(huì)敷衍了事、氣氛尷尬，更有些為了特立獨(dú)行，加入一些不堪入目的互動(dòng)。拜托！如果年會(huì)是一種折磨，這樣的年會(huì)，請(qǐng)大聲拒絕！

Tip2：不要本末倒置，要抓住年會(huì)的靈魂

老總們忽略了一個(gè)事實(shí)，沒(méi)有靈魂的年會(huì)不可能發(fā)揮出效果，本末倒置只會(huì)適得其反。展示企業(yè)風(fēng)采和形象只是舉辦年會(huì)的一種手段，目的是為了留住并激勵(lì)員工，順便向客戶(hù)和社會(huì)彰顯企業(yè)的存在感及價(jià)值感。所以，年會(huì)的主體是員工與客戶(hù)，靈魂是品牌在社會(huì)上的影響力。

Tip3：面對(duì)員工，要談理想，也少不了紅塵俗氣

那么重點(diǎn)來(lái)了，怎么拉動(dòng)員工呢？你得用年會(huì)去告訴員工和員工的家屬：過(guò)去或許是不輝煌的，但公司前途是光明的；現(xiàn)在或許不財(cái)大氣粗，但你明年收入是能漲的；一年的辛勤工作或許不輕松，但公司惦記著你，總有一天你能豐收的。除了言語(yǔ)激勵(lì)，抽獎(jiǎng)、發(fā)紅包當(dāng)然也是重頭戲。不妨試試31會(huì)議提供的年會(huì)互動(dòng)方式——數(shù)錢(qián)比賽、炫酷抽獎(jiǎng)、賽道比拼、搖一搖抽獎(jiǎng)等，引爆現(xiàn)場(chǎng)氣氛不在話(huà)下，輕松把控現(xiàn)場(chǎng)節(jié)奏，模式成熟可靠，系統(tǒng)穩(wěn)定有保障，有相當(dāng)多成功案例可做考證、背書(shū)。

Tip4：”你來(lái)或不來(lái)，我就在這里，帶著誠(chéng)意等你 “——致客戶(hù)

客戶(hù)作為年會(huì)必不可少的嘉賓之一。在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)需要設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)來(lái)感恩客戶(hù)的信賴(lài)，維持客戶(hù)關(guān)系，增強(qiáng)粘性，以此來(lái)培育更加親密的伙伴關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)還需要在年會(huì)上展示出具有吸引力的企業(yè)團(tuán)隊(duì)和文化，向客戶(hù)傳遞印象，培育客戶(hù)的信心及忠誠(chéng)度。

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